【胜蓝股权激励落地案例】德卡信息技术有限公

客户名称:德卡信息技术有限公司
行业属性:互联网
服务项目:股权激励落地


互联网转型借助股权的风口资本的力量
 
 
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公司介绍
 
济南德卡信息技术有限公司是一家致力于将“互联网+”应用到零售系统门窗销售、制造和物流中的零售系统门窗运营管理软件服务商。其母公司德佳机器是国内门窗组装设备、玻璃深加工设备和门窗制造系统管理软件行业的核心品牌,产品销往欧美韩等国家在内的全球89个国家和地区。    
 
 
 
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实施股权激励落地出发点
 
属于门窗行业传统业务的互联网+项目,前期研发投入时间及资金成本较高,为加快发展引进资本需做好拟上市公司的顶层设计,规划股权布局路径
 
项目基础团队多为老员工,长时间没有拿到市场结果,公司一直亏损,大家斗志乏力,缺乏为项目的积极性;希望通过股权激励为了提升经营团队担当意识以及开拓创新精神以及大局观;同时希望运用股权吸引更多优秀人才加入。
 
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股权激励方案核心要点
 
梳理股权布局,放弃新三板,重新规划以上市或被并购为目标并符合业务战略及资产组合的股权架构
 
由于企业目前无法盈利,但需要员工做到交钱交心。设计实行储蓄购股+期权计划,把员工的闲置资金运用到公司日常经营中,又通过与考核挂钩,把员工的收益和努力成果结合起来;同时,还解决了公司当时的现金流紧缺的问题。
 
特针对未来新进人才设计进入退出、调整机制明确的期权激励+对赌的机制,更好的吸引外部优秀人才的加入
 
 
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实施股权激励的效果
 
原有团队核心研发售后及新进人才均得到有效激励,工作积极性和主动性明显提高,部门间合作、配合更加默契、顺畅
 
利用股权的梧桐树在客户集中地佛山以及北京吸引行业内多个优秀的市场人才和研发人才,超战略目标发展
 
公司创新业务进展超出预期基础产品已经进入市场测试阶段,对接了3家意向投资机构,基本明确了公司的商业模式与发展战略