胜蓝股权:创始人股权分配的案例之小米科技
2019-11-28 12:03

胜蓝股权创始人进行股权分配的案例之小米科技

创始人股权设置与分配问题是很多企业家头疼的问题,大家怎么分,如何做到权责利挂钩,今天胜蓝股权给大家举例一下国内的比较优秀的企业小米的案例。

小米科技案例小米科技在2010年创立时,规模是含7位合伙人,小米科技八大创始人为:雷军、林斌,刘德,周光平、黎万强,黄江吉,以及洪峰。

如果创始人必须是多人,前提是要求带头大哥具有非常强的号召力和影响力,并且持有绝对控股权,可以去协调安排所有合伙人的关系和工作内容。当时雷军占用77.8%的股份,剩下的6位总共占用22.2%。

后续王川创始人加入,王川(多看创始人,也是雷军天使的项目,专注于改良Kindle的阅读系统)。初创股权分配要有动态调整机制,中途合伙人退出转让约定,因为大家中途都会有上车和下车的需要。

同时贡献大小也应该有后续动态调整机制,但是这个一般较难,因为很多的指标进行量化是困难的,但是仍然要避免有些合伙人实力无法胜任公司后续发展,而持有过多股份造成其他贡献人不平衡,导致股权激励失去本来的意义。

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