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股权激励咨询:胜蓝股权丨股权激励落地同股不同权要怎么解决

日期:2020-11-18 19:49:58 / 人气:

如何解决股权激励中不同权利的落地问题,有利于核心团队对公司的控制。

具有不同权限的股份,是科创在一个共同的企业基础架构的公司,目前,香港股票市场已经允许这些公司上市。科板也打开了此类企业的大门。

“科技创新板要突破这一点。许多高成长性企业正在快速进行多轮融资。问题是核心团队的股权稀释问题可能很严重。如果不允许特殊结构,核心团队可能在上市后失去对公司的控制权,“薛中星说。

这种结构有利于企业的成长直接利用股权融资,同时避免股权的过度稀释,使创始团队失去了公司的发言权,从而保证了这种成长型企业的稳定发展。目前,百度、阿里、京东都是“双层股权结构”。

因此,如何设计股权激励落地结构将成为2019年所有企业家的一个重要话题,即使企业所在行业不满足董事会的上市条件,一套完善的股权结构可以将企业划分为独立的创意子公司,参与董事会的资本浪潮。