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股权设计:胜蓝股权丨2.25亿股股权激励计划?浅析郭台铭背后的超级独角兽——工业富联

日期:2020-11-18 19:50:50 / 人气:



近期大事一件接着一件,当人们刚感叹完巴黎圣母院遭遇了大火,卡西莫多失去了自己的钟楼,马上又要感叹常居台湾富豪榜前三位的郭台铭宣布要参与竞选。而且理由十分具有戏剧性,郭台铭的原话称:“妈祖说和平繁荣经济自然会好,经济好大家庙可以盖更大间,他要用他的力量,帮助台湾,他今天来请示妈祖,妈祖对他说要他出来做一些事,不是为了赚钱,不是自己享受”。简而言之就是,妈祖托梦让他去竞选


股权激励咨询:胜蓝股权丨2.25亿股股权激励计划?浅析郭台铭背后的超级独角兽——工业富联(图1)


与其说是妈祖托梦,不如说是郭台铭不得已而为之,台湾作为曾经的亚洲四小龙之首,在二十一世纪初经济到达顶峰之后一直陷入停滞状态,别看台湾人均平均收入是大陆的4倍,但台湾的物价是大陆的2倍,在台湾一个芒果卖到30人民币很正常。我们看上图,作为台北CBD信义商圈,除了高楼101大楼之外,其余的大楼十分矮小破旧完全不能与上海、深圳等国内一线城市相提并论,而人均6000元的收入水平更是不及杭州、南京等二线城市,并且台湾薪资连续倒退16年,每年下降0.77%,甚至在2016年提出了“一例一休”的政策(每周休息二天,其中一天为例假不可加班,另一天可以加班),似乎有点像近期风靡的“996”,政策提出立马受到大批台湾民众的反对


股权激励咨询:胜蓝股权丨2.25亿股股权激励计划?浅析郭台铭背后的超级独角兽——工业富联(图2)

虽然台湾正走上“没落”的途中,但是不得不说,台湾还是有许许多多非常突出的企业的,例如郭台铭手下的鸿海精密,我们耳熟能详的富士康就是鸿海集团投资大陆发展而来的,而受到郭台铭竞选刺激猛涨的工业富联正是鸿海精密旗下工业物联网平台,工业富联的上市主体包括鸿海SHZBG、CNSBG、CESBG三个产品事业群。正因为与郭台铭的重大联系,所以在郭台铭参与竞选的消息一出来,工业富联一度收获了两个涨停。

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-那么工业富联真的是一个带有智能制造标签超级独角兽吗?-

去年年中伴随着CDR推出,希望海外卓绝上市公司回归,独角兽在国内得到爆炒,在此大环境之下,工业富联仅仅花了4个月的时间跑步上市,创造了A股IPO速度之极,在这个集万千光芒于一身的工业富联真的是一个带有智能制造标签的超级独角兽吗?


首先他拥有着雾小脑、工业云平台、Micro Cloud 及熄灯工厂等酷炫的工业互联网产品,但是是否是实战利器,我们还是得看看工业富联的财务数据:2018年实现营业总收入4153.78亿元,同比增长17.16%;归属于母公司的净利润达169.02亿元,同比增长6.52%。基本每股收益0.90元。公司拟每10股派发现金红利1.29元。看起来好像不错?


股权激励咨询:胜蓝股权丨2.25亿股股权激励计划?浅析郭台铭背后的超级独角兽——工业富联(图3)

股权激励咨询:胜蓝股权丨2.25亿股股权激励计划?浅析郭台铭背后的超级独角兽——工业富联(图4)


但是仔细斟酌,问题来了,作为一家刚上市的公司,营收与净利润的增幅略显寒碜,更惨的是销售净利和毛利不仅低且都出现了下降。这样的数据表现在人们眼前就是都印证了这是一个利润不太高的代工厂,与招股说明书里说的工业互联网、智能制造属性略有出入,至少智能制造带来的高附加值并没有明显看到。


股权激励咨询:胜蓝股权丨2.25亿股股权激励计划?浅析郭台铭背后的超级独角兽——工业富联(图5)


但是,不容小觑的是工业富联IPO募集的现金巨大,货币资金显示有623亿,按理来说应该不缺钱,为啥工业富联在2018年的短期借款从69亿直接蹦到了225亿,大家都知道富士康对带动当地的就业作用是非常巨大的,所以这225亿多半是政策优惠带来的低息贷款,623亿直接吃的是银行的利息,躺着把钱赚。总的来看,就是公司确实很有钱。


所以工业富联在规模和体量上包括现金流上都是相当强大的公司,但是是不是已经变成了带有智能制造标签的超级独角兽,现在还不好说,日后才能见分晓。

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-推出2.25亿股股权激励计划,立志打造工业互联网龙头-


股权激励咨询:胜蓝股权丨2.25亿股股权激励计划?浅析郭台铭背后的超级独角兽——工业富联(图6)


3月4日晚,工业富联公告计划拟授予的权益总计2.25亿份,约占该计划草案公告日工业富联总股本的1.14%。其中,首次授予权益总数为1.8亿份,预留0.45亿份,分别占当前工业富联总股本的0.91%和0.23%。


在这份激励计划中,涉及的激励对象共计4528人,涉及工业富联(含子公司)董事、高级管理人员及核心员工。其中,公司财务总监兼董秘郭俊宏获授股票期权72.3625万份,获授限制性股票55万份,其余股份由核心员工分享或进行了预留。


这里值得注意的是,公司股权行权/解除限售条件为当年净利润不低于前三年平均,对业绩增长的要求不高。这有利于公司的长期发展,避免追求短期利益的粗放式增长,有利于公司厚积薄发。


公司很明显的已经意识到自己加工厂的本质问题,如何扩大盈利能力?采用股权激励的方式无疑是一种有效途径,既可以通过股票期权与限制性股票相结合的方式,长时间凝聚核心骨干的力量,避免技术型人才的流失,为工业互联网的着力发展保留中坚力量,又可以促进部门之间的调整和协同能力,提高员工的积极性与主观能动性,加快公司智能化的建设。


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