新闻动态 News真实、正向、传递价值

当前位置: 首页 > 新闻动态 > 公司新闻

股权激励咨询:胜蓝股权丨如何设计股权激励的架构

日期:2020-11-19 10:51:01 / 人气:

胜蓝股权如何设计股权激励架构

      企业的发展离不开人才的推动,股权激励作为一种吸引人才的有效的机制,越来越受到企业家的青睐,但是通过胜蓝君在和很多的企业家沟通的过程中,发现很多的老板对股权激励还是存在一些疑问,甚至学习了很多的课程依然是云里雾里的,胜蓝君发现之前比较的讲解对一部分老板来说并不合适。

经常有老板经常一脸疑惑的说:你们的确是很,但是我更希望能简单的明了的理解一下股权激励。胜蓝君今天就简单的把股权激励解释为,老板拿出股权来激励员工,让员工和老板一样充满干劲,一起发财”,不知道这样说大家是不是很清楚明白了。

股权激励的法律定义: 股权激励是将公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干,形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权关系,从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。

展开来说:

首先,股权激励是老板的一个分享的行为。股权必须是老板主动愿意拿出来的;

第二,拿出的是股权,股权的体现是什么呢?股权展开说就是 股份权 所有权、收益权、控制权,所以激励的时候会有多种不同的方案用来操作股权激励。

第三,做股权激励的目的是“激励”,激励包括将人才留住,并且将人才和公司的利益捆绑在一起,实现公司的长期的一个发展。

所以股权激励并不神秘,他只是一种简单的激励手段,想希望了解更多的可以私信胜蓝君或者去胜蓝的官网。


相关推荐:股权激励 股权咨询 股权设计 股权战略