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股权激励咨询:胜蓝股权丨股权激励过程中的退出机制如何设置?

日期:2020-11-19 10:52:45 / 人气:

胜蓝股权在咨询的过程中,有一种比较特殊的情况就是创始人在创业过程的中途,如果因为某些原因需要淡出管理或离职,股权该如何处理?

如果合伙人问可以不退股吗?这是  不行的。之前有个真实的实例,有4个朋友合伙创业,创业进行时,有一位合伙人因他刚好又有个不错的机会,同时跟其他几位存在管理上的意见不合,当大家谈到股份的问题时,他提出淡出管理并且离职,比较核心的问题就是他持有的股权该如何处理。当事人表示拒绝退股。他给出的理由是公司法没有明确的规定,股东如果要离职必须退股;

公司章程也没有明确的规定,签署的协议更没有明确股东退出得退股。而其他人认为大家打拼的公司,如果不交出股权,对大家不公平,一种的方案就是,在设计股权分配架构时,签订一份《创业协议》,以此来约束彼此之间的权利和义务关系。