新闻动态 News真实、正向、传递价值

当前位置: 首页 > 新闻动态 > 专业知识

股权设计公司:胜蓝股权丨合伙创业,股权的分配规则,你了解吗?

日期:2021-04-07 15:34:32 / 人气:

合伙创业,合的是资源,大家优势互补。你有资金,我有技术,互相搭把手,便开始了合伙创业。合伙创业,都想合的更久,但往往事与愿违。因为股权设计导致,创业合伙人分崩离析的案例,数不胜数。

好朋友合伙创业股权平分,但付出却没能均衡,后来反目成仇。

股权过度分散,公司失去快速决策的能力。

公司做不长、做不大的原因有很多,但多数的问题都出在了股权上。

它们不是死于外部竞争,而是死于内耗。

那么合伙创业,股权要如何设计,才能避免上述问题的发生呢?

接下来带你去了解股权的分配规则!

股权设计

01

公平分配股权

合伙分配股权优先考虑的就是公平原则,在分配股权时,要考虑多方面的因素,考虑资金和人力设计动态的持股模式,提高公平的基准。

股权分配应该避免什么情况呢?答案是,股权平分和纯按照出资比例进行分配。

股权平分,首先遇到的问题就是上面所说的多方付出不够均衡,再者没有一锤定音做决策的老大。前期可能遇不到问题,但随着时间流逝,矛盾会随着利润分配问题越来越大。

纯按照出资比例分配股权也是如此,没有考虑公司管理这一部分内容。现如今,社会对于股权分配的公平公正,考虑的更加详细。动态的股权分配模式更加符合大众的心理。

那什么是动态的股权分配模式呢?

动态股权分配模式如下:

股权比例按照资金和人力资本综合考虑分配,利润分配按照以下要点。

1 创业前期,在没有收回投入资金之前,按照投资比例分红。

2 收回资金后,分红模式便发生变化,若是当年盈利未超过投资金额的30%,则双方按照投资比例分配。但若是盈利超过投资金额的30%,双方按照3:7的比例分配,管理方获得70%。

这样的分配方案,进行合理规划后,资金和管理两个方面都能顾及到,管理方肯定会更努力奋斗,促进公司的发展。

股权设计

02

股权结构简要完善

股权结构并不需要复杂的结构,复杂的结构容易引起矛盾。将每一条内容都抓住要点,表达清楚即可。

好的股权架构设计,我们要考虑股权分配、分红设置、股权退出机制这三个方面。股权分配我们上面指出,要遵守公平公正的原则,选择合适的股权分配模式。分红设置也是如此。

那么下面详细解析股权退出机制这一方面!

现在结婚冷静期这一制度都要出来了,所以考虑好股权退出机制更加是必要的了。

提前设定好股权退出机制,约定好在什么阶段合伙人退出公司后,要退回的股权和退回形式。

创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的,当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。

一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平,另一方面也便于公司的持续稳定发展。这是一个对待双方都公平的机制,合伙创业需要考虑长远的未来。

合伙人退出时,该如何确定退出价格呢?

退出的合伙人的股权回购方式只能通过提前约定的退出,退出时公司可以按照当时公司的估值对合伙人手里的股权进行回购,回购的价格可以按照当时公司估值的价格适当溢价,给双方留下情面。

但另一方面,如果按照公司最近一轮融资估值的价格回购,公司又会面临很大的现金流压力。

因此,对于具体回购价格的确定,需要分析公司具体的商业模式,既让退出合伙人可以分享企业成长收益。

股权的分批成熟机制设计,也是可以退出机制约定的一种。

股权分配,按照两个原则进行分配,公平公正、简要完善,再搭配合适的股权分配模式和机制,为企业打好夯实的地基。合伙创业者,必须考虑股权分配,共同探索未来。