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【股权设计案例】山东兴思略建筑设计有限公司

日期:2020-11-18 16:04:04 / 人气:

  山东兴思略建筑设计有限公司

  合伙背景:

  山东兴思略建筑设计有限公司主要以建筑设计为主,定位为精 品工作室,致力于行业优 秀作品,创始人来自行业的精英,在行业内有一定的口碑及客户资源,本着自身对建筑设计的精 品追求,自主成立公司,并邀请行业优 秀的人才加入成为合伙人。

  

股权设计


  合伙难点:

  合伙人有5个,既有60后,又有80后和90后,大家在能力上各不一样,而且进入的时间也不同,60后的合伙人来自体制内的,对合伙创业有自己不同的理解,其中还有一对夫妻。在股权上如何权衡各自的能力、个人的价值体现等。怎么结合未来的发展,对于做出更多贡献的合伙人有更多的激励。

  解决方案:

  通过与各个合伙人一对一的沟通,在保持创始人相对控股的前提下,根据其他各合伙人的能力贡献、参与的时间节点等为参照及各合伙人对个人持股的预期进行各自的股权分配。同时明确大家作为合伙人的条件,设定期限,如果不达标,股权缩减。并预留一定的股权用于未来引进人才及当下做出更多贡献的合伙人进行激励。

  

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