山东股权设计：胜蓝股权丨企业股权设计怎么做？专业的股权结构是

企业怎么设计股权？股权架构怎么做？专业的股权结构是怎样的？老板创业之初就必须注意的股权架构究竟是什么？它只是单纯的分配股权么？应该如何具体的操作？为什么马云6%、刘强东15%的公司股权却能牢牢把握住控制权？他们是如何设计股权的？股权架构企业管理的核心问题股权架构设计是什么？股权架构的设计是为了明确合伙人的权，责，利，帮...

MORE INFO → 专业知识 747 2023-06-09

山东股权激励：胜蓝股权丨真正的股权激励，你需要从这六个层面去

作为企业留住人才、激励人才、吸引人才的重要手段，股权激励在现代企业中得到了越来越多的应用。那么，究竟该如何理解股权激励呢？1管理层面●分配机制股权激励的本质是激励，激励的标的是股权，是一种相对长期价值的分配行为。既然是分配，首要考虑的是公平性问题，即分给谁、分多少、多少钱的问题。所以，在做股权激励时，必须首先建立统一的...

MORE INFO → 专业知识 945 2023-06-08

股权设计咨询：胜蓝股权丨投资=投人=投股权架构！合伙人股权架

行业内有种说法，投资=投人=投股权架构。可见，股权结构对一家企业长远发展的重要性。股权架构体检背景：企业低存活率与合伙人股权根据国家工商总局统计数据，截止到2019年底，中国中小企业的数量已经超过了3000万家，个体工商户数量超过7000万户，贡献了全国50%以上的税收，60%以上的GDP，70%以上的技术创新成果和8...

MORE INFO → 专业知识 528 2023-06-07

股权激励咨询：胜蓝股权丨薪酬绩效设计，注意这四大关键问题

传统的员工薪酬包括固定工资、技能工资、奖金、福利等。随着社会的不断进步与发展，员工也已经不再单纯为物质方面的薪酬而工作，企业无法再单纯按照发工资的形式来激励员工努力工作。企业中，老板想要获利，员工想要收入，因为同一个“利”字，双方达成了合作关系。然而，也正是因为这一个利字，让老板与员工形成了天然对立：员工工资越高意味着...

MORE INFO → 专业知识 928 2023-06-06

股权激励公司：胜蓝股权丨有效的激励，在于如何分“感觉”

优秀的人才很少只是为了金钱而长期从事某个工作，他们追求的是金钱再加上某些感觉——他们很看重的某些感觉。如果领导者意识到这点，还有什么办法可以激励下属，让他们更有“感觉”呢？杰克·韦尔奇在介绍了4个激励工具，每个都和金钱没有关系，但每个都非常有效。01激励下属的方法在我们公司里，怎样激励下属。除了金钱以外？我们假设除了金...

MORE INFO → 专业知识 741 2023-06-05