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山东股权设计:胜蓝股权丨企业股权设计怎么做?专业的股权结构是

山东股权设计:胜蓝股权丨企业股权设计怎么做?专业的股权结构是

企业怎么设计股权?股权架构怎么做?专业的股权结构是怎样的?老板创业之初就必须注意的股权架构究竟是什么?它只是单纯的分配股权么?应该如何具体的操作?为什么马云6%、刘强东15%的公司股权却能牢牢把握住控制权?他们是如何设计股权的?股权架构企业管理的核心问题股权架构设计是什么?股权架构的设计是为了明确合伙人的权,责,利,帮...

MORE INFO → 专业知识 747 2023-06-09

山东股权激励:胜蓝股权丨真正的股权激励,你需要从这六个层面去

山东股权激励:胜蓝股权丨真正的股权激励,你需要从这六个层面去

作为企业留住人才、激励人才、吸引人才的重要手段,股权激励在现代企业中得到了越来越多的应用。那么,究竟该如何理解股权激励呢?1管理层面●分配机制股权激励的本质是激励,激励的标的是股权,是一种相对长期价值的分配行为。既然是分配,首要考虑的是公平性问题,即分给谁、分多少、多少钱的问题。所以,在做股权激励时,必须首先建立统一的...

MORE INFO → 专业知识 945 2023-06-08

股权设计咨询:胜蓝股权丨投资=投人=投股权架构!合伙人股权架

股权设计咨询:胜蓝股权丨投资=投人=投股权架构!合伙人股权架

行业内有种说法,投资=投人=投股权架构。可见,股权结构对一家企业长远发展的重要性。股权架构体检背景:企业低存活率与合伙人股权根据国家工商总局统计数据,截止到2019年底,中国中小企业的数量已经超过了3000万家,个体工商户数量超过7000万户,贡献了全国50%以上的税收,60%以上的GDP,70%以上的技术创新成果和8...

MORE INFO → 专业知识 528 2023-06-07

股权激励咨询:胜蓝股权丨薪酬绩效设计,注意这四大关键问题

股权激励咨询:胜蓝股权丨薪酬绩效设计,注意这四大关键问题

传统的员工薪酬包括固定工资、技能工资、奖金、福利等。随着社会的不断进步与发展,员工也已经不再单纯为物质方面的薪酬而工作,企业无法再单纯按照发工资的形式来激励员工努力工作。企业中,老板想要获利,员工想要收入,因为同一个“利”字,双方达成了合作关系。然而,也正是因为这一个利字,让老板与员工形成了天然对立:员工工资越高意味着...

MORE INFO → 专业知识 928 2023-06-06

股权激励公司:胜蓝股权丨有效的激励,在于如何分“感觉”

股权激励公司:胜蓝股权丨有效的激励,在于如何分“感觉”

优秀的人才很少只是为了金钱而长期从事某个工作,他们追求的是金钱再加上某些感觉——他们很看重的某些感觉。如果领导者意识到这点,还有什么办法可以激励下属,让他们更有“感觉”呢?杰克·韦尔奇在介绍了4个激励工具,每个都和金钱没有关系,但每个都非常有效。01激励下属的方法在我们公司里,怎样激励下属。除了金钱以外?我们假设除了金...

MORE INFO → 专业知识 741 2023-06-05