股权激励公司：胜蓝股权丨虚拟股权激励的使用优势及问题
日期：2023-12-13 19:52:10 / 人气：
虚拟股权不是真正的股权,是指公司授予激励对象的一种具有股权某些特征的虚拟化的股权(对股份公司而言可称为“虚拟股票”,为了描述方展此处统称为“虚拟股权”),持有这种股权的人,不在股东名册上登记,不法律意义上的公司股东,并且在离开公司时自动失效.
虚拟股权的优势
01
员工无须出资:一般由公司无偿赠送或奖励,持股员工可以充分感到企业对自身价值的认可,产生巨大的荣誉感,获得精神和物质上的双重激动激励效果很明显.
02
操作手续简便:只要被激励员工和公司签署一个内部协议即可,无须公司增发股份或者其他股东转让老股,无须监管部门审批,也不用在工商部门进行股东变更登记,股权发放和收回操作手续十分简单.
03
控制结构稳定:虚拟股权的持股人拥有的只是分红权,而不享有普通股东的表决权,不影响公司的股东结构和股本总额,因此也不影响创始股东对企业的控制权.
虚拟股权容易出现的问题
01
激励效果可能不足:虚拟股权只给了激励对象“利”,却没有给“名”对于重视“名”的员工来说,可能会对激励的效果带来影响.
02
过于重视短期利益:在这种模式下,激励对象可能因考虑分红而不重视甚至故意忽视企业资本的积累,过于关注短期利益.
03
公司现金压力较大:采用这种模式时,激励对象的分红意愿强烈,公司需要支出大量的现金,如果公司现金流量不充裕,将会带来一定的财务压力.
