股权激励公司：胜蓝股权丨能把企业做大的老板，都做了股权激励？

员工持股计划（ESOP）是当下企业吸引人才并留住团队的普遍用法，股权激励与激烈的人才竞争息息相关，又涉及到公司股份，事关企业经营的根本，是一个复杂、动态、专业的

股权激励咨询：胜蓝股权丨敢用人、敢分钱、敢分权，股权激励这样

当初史玉柱从一夜间负债2.5亿，到今天的东山再起，他是真正的商业巨人。衡量一个老板的高度，莫过于看他对财富的价值观，而史玉柱的价值观就是敢用人、敢分钱、敢分权。

了解了公司的不同股权架构，我们在看到一家公司股权图的时候，起码可以很清晰的看出来它所包含的股权主体框架。除了主体框架外，我们经常还会看到核心的公司（比如某个上市

“转型是找死，不转型就是等死”，这是很多企业家最痛的心声。企业家都很清楚企业自身才是转型最大的壁垒和障碍。一个企业的转型的能力和基因往往来源于市场的最前端和基础

企业的发展阶段，参照人从出生到死亡，分为婴幼儿期，童年期、青少年期，成年期，老年期，也可以把企业的生命周期划分为初创期、成长期、成熟稳定期、衰退期四个阶段。人在