​股权激励公司：胜蓝股权丨常见股权激励的模式及利弊分析

1股权激励模式分类从广义上讲,股权激励可以分为七种,分别是股票期权、限制性股票、业绩股票、虚拟股票、股票增值权、账面增值权、员工持股计划。一、实股型股票期权：激励对象可以在事先约定的时间内，以原先约定的价格购买公司一定数量的股票。激励对象是否行使该权利，由持有者自行决定。限制性股票：指在达到股权激励计划规定的条件时，激...

MORE INFO → 专业知识 941 2023-10-09

山东股权咨询：胜蓝股权丨公司股权赠与协议范本！

甲方：（身份证号：） 乙方：（身份证号：） 甲、乙双方本着互利互惠的原则，经充分协商，就股权赠与事宜达成如下协议，以资共同遵守。 本协议由甲方与乙方于年月日在签订。 第一条赠与标的 1、甲方拥有上海xx有限公司（以下简称“公司”）股权，是该公司的合法股东； 2、甲方同意将其拥有不超过公司股权总额％的股权给乙方； 3、乙...

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股权激励公司：胜蓝股权丨合伙创业，股东合伙人十大问题

1、创业团队是否有大家信服明确的老大？企业的股权架构设计，核心是老大的股权设计。老大不清晰，企业股权没法分配。创业企业，要么一开始就有清晰明确的老大，要么磨合出一个老大。很多公司的股权战争，缘于老大不清晰。比如，真功夫。企业有清晰明确的老大，并不必然代表专制。苹果、微软、Google、BAT、小米……这些互联网企业都有...

MORE INFO → 专业知识 758 2023-10-07

股权咨询：胜蓝股权丨创业合伙人撕战4案例，你会遇到哪一个？

打仗时，我若是率众脱逃，你们可以砍断我的双腿；战胜时，我若是把战利品揣进私囊，你们可以斩断我的手指。—成吉思汗非洲有句谚语：“若要走得快，就独自前行；若要走得远，就结伴同行。”创业者需要快速成长，找到一位与自己不同、能够实现互补的合伙人就变得极为重要。每一家创业公司都是一个小世界，在自我的矛盾斗争中不断成长。创始人和合...

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山东股权激励：胜蓝股权丨如何把握公司的控制权？

对于股权问题，应区分好两个概念，采用治理（Control），而不是管理（Management）。公司日常的管理虽称为运营（Operation），但公司的治理其实更偏向对股东、董事会、监事会层面的把控，每个创始人不仅要对公司运营有所了解，资本运营、商法、公司法等治理难点也应有深度的理解。01公司治理的核心逻辑是控制公司并...

MORE INFO → 专业知识 698 2023-10-05