股权激励股权设计：胜蓝股权丨全职与兼职合伙人，在股权分配时应
案例：A是创业者，做了个小小的创业项目，后来引入了两个大学同学与一个同事，成为一个四人团队。创业之初，没有经验，同时大家都有许多贡献，因此A便决定下列方式分股权：同学B占股权30%；同学C占股权18%；同事D占股权12%；A本人占股权40%。该项目经营两年后，收益稳定，净利润有30多万，A想作为全职，然而其余三人无法全...
MORE INFO → 专业知识 869 2023-06-17
专注企业股权设计案例：A是创业者，做了个小小的创业项目，后来引入了两个大学同学与一个同事，成为一个四人团队。创业之初，没有经验，同时大家都有许多贡献，因此A便决定下列方式分股权：同学B占股权30%；同学C占股权18%；同事D占股权12%；A本人占股权40%。该项目经营两年后，收益稳定，净利润有30多万，A想作为全职，然而其余三人无法全...
MORE INFO → 专业知识 869 2023-06-17
传统的员工薪酬包括固定工资、技能工资、奖金、福利等。随着社会的不断进步与发展，员工也已经不再单纯为物质方面的薪酬而工作，企业无法再单纯按照发工资的形式来激励员工努力工作。企业中，老板想要获利，员工想要收入，因为同一个“利”字，双方达成了合作关系。然而，也正是因为这一个利字，让老板与员工形成了天然对立：员工工资越高意味着...
MORE INFO → 专业知识 999 2023-06-06
要知道，吸引并留住优秀员工，是团队领导者最重要的工作之一。毕竟对一支业绩辉煌的团队来说，最宝贵的财富就是优秀员工。他们有丰富的项目经验，能传承公司文化，还能潜移默化引导新人，是团队所向披靡的关键所在。那些大家眼里的好领导似乎都有一种“人才引力”，他们有能力将最顶尖最优秀的人才都强力地吸引到身边。百度人力资源高级副总裁刘...
MORE INFO → 专业知识 914 2023-06-04
公司创始股东协议（声明：仅供参考，不能作为您的决定或行为的支持依据）甲方：，身份证号码：地址：手机号码：，电邮：乙方：，身份证号码：地址：手机号码：，电邮：丙方：，身份证号码：地址：手机号码：，电邮：（以上一方，以下单称“创始股东”或“股东”，合称“全体创始股东”或“全体股东”或“协议各方”。）全体股东经自愿、平等和充...
MORE INFO → 专业知识 879 2023-05-31
企业领导在抱怨企业没有人才，招不到人才的时候，首先先要明白一个问题那就是：企业可能缺少的不是人才，而是出人才的机制。如何激励员工更富积极性、创造性地开展工作，一直是各个中小企业孜孜不倦地追求的问题。合理的分配制度作为一种激励和价值导向机制，企业管理者应该如何设计呢？发财机制（分配机制——核心机制，必须是老板带领股东、中...
MORE INFO → 专业知识 910 2023-05-30
