股权激励咨询公司：胜蓝股权丨任正非，华为导入股权激励方案揭秘

世界很多管理史上最经典的创造，都是被逼出来的。泰罗制、丰田方式、阿米巴经营、华为的人人持股等。企业面对严酷的生存危机，做出什么样的抉择，反映了决策者的视野、心胸和格局。许多公司学习国学，意在转变员工的心态，克制私心，多干活少要钱。而华为却给员工最多的钱和最多的精神，激发起员工的生命欲望，干掉每个人固有的怠惰。曾国藩当年...

MORE INFO → 专业知识 941 2023-05-06

股权激励公司：胜蓝股权丨企业阶梯式股权激励留人新方法

创业公司股权分配的“PA模式”很多创业者找我融资的时候，股权都还没有分配好，也会问我要点建议。根据我的经验和很多投资界大佬的指导，我总结如下给创业者分享，我暂且把这种股权分配模式命名为“PA模式”，在PA未来投资的初创企业中参考实施：-30%原始股根据能力和职务一次性分配，建议CEO拿到15%以上，产品，技术成员再根据...

MORE INFO → 专业知识 596 2023-05-04

山东股权激励：胜蓝股权丨合伙协议书如何约定薪酬、权利、进退以

股东合伙人——工商登记股东合伙人是指在工商局登记注册的股东，是企业的最终所有者，也就是实股股东或注册股东。这是合伙人的最高阶段，也是最紧密的合伙形式。而把股东合伙人联结在一起的就是两个字：股权。一、分工约定甲乙丙丁四人作为公司的股东合伙人，分工如下表所示。（一）股权转让：原则上每个合伙人的股权不得随意转让第三方；确实需...

MORE INFO → 专业知识 1028 2023-05-02

股权激励公司：胜蓝股权丨从人性的角度做管理，股权激励是必不可

每个人都是逐利的，商业社会，时间宝贵，每个人都是为了金钱才打拼的。按照马克思的说法，资本家在剥削工人的剩余价值。这是社会主义经济的思路，市场经济体制下，大家你情我愿，没有这么严重的阶级对立。但是老板和员工之间始终存在着一些矛盾，无法调解。老板总想少付点工资，员工能多加点班，节约成本；员工则总想多拿点工资，少干点活。那么...

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山东股权激励咨询：胜蓝股权丨投资人,投对人的14个标准！

投资人最大的痛苦就是选对了赛道赌错了人，最大的幸福是上错了花轿嫁对了人。那么，如何找到有潜力的人和赛道？东方富海陈玮认为，如果投错了人，再好的项目都会错。如果投对了人，特别是互联网企业，即使刚开始有偏差有问题，创始人也可以通过自己的能力修正过来。投到对的人，虽然很难，但还是有一些规律可循的。1、创业精神。创业者做一家公...

MORE INFO → 专业知识 756 2023-04-28