股权激励咨询：胜蓝股权丨薪酬绩效设计，注意这四大关键问题

传统的员工薪酬包括固定工资、技能工资、奖金、福利等。随着社会的不断进步与发展，员工也已经不再单纯为物质方面的薪酬而工作，企业无法再单纯按照发工资的形式来激励员工努力工作。企业中，老板想要获利，员工想要收入，因为同一个“利”字，双方达成了合作关系。然而，也正是因为这一个利字，让老板与员工形成了天然对立：员工工资越高意味着...

MORE INFO → 专业知识 999 2023-06-06

山东股权激励：胜蓝股权丨当个好领导、这十五个字非常重要

要知道，吸引并留住优秀员工，是团队领导者最重要的工作之一。毕竟对一支业绩辉煌的团队来说，最宝贵的财富就是优秀员工。他们有丰富的项目经验，能传承公司文化，还能潜移默化引导新人，是团队所向披靡的关键所在。那些大家眼里的好领导似乎都有一种“人才引力”，他们有能力将最顶尖最优秀的人才都强力地吸引到身边。百度人力资源高级副总裁刘...

MORE INFO → 专业知识 913 2023-06-04

股权设计咨询：胜蓝股权丨公司创始股东协议模板

公司创始股东协议（声明：仅供参考，不能作为您的决定或行为的支持依据）甲方：，身份证号码：地址：手机号码：，电邮：乙方：，身份证号码：地址：手机号码：，电邮：丙方：，身份证号码：地址：手机号码：，电邮：（以上一方，以下单称“创始股东”或“股东”，合称“全体创始股东”或“全体股东”或“协议各方”。）全体股东经自愿、平等和充...

MORE INFO → 专业知识 878 2023-05-31

山东股权激励：胜蓝股权丨企业缺少的永远不是人才，而是出人才的

企业领导在抱怨企业没有人才，招不到人才的时候，首先先要明白一个问题那就是：企业可能缺少的不是人才，而是出人才的机制。如何激励员工更富积极性、创造性地开展工作，一直是各个中小企业孜孜不倦地追求的问题。合理的分配制度作为一种激励和价值导向机制，企业管理者应该如何设计呢？发财机制（分配机制——核心机制，必须是老板带领股东、中...

MORE INFO → 专业知识 910 2023-05-30

股权设计公司：胜蓝股权丨“股权”和“控制权”的关系，这9张图

“股权”和“控制权”的关系导语：创业维艰，每一个创始人都会竭尽所能来发展壮大企业，其中也包括借助外力——融资。但是，创始人不得不承认的是，在企业进行融资时就意味着控制权的逐渐转让，当创始人的股权稀释到一定程度时 ，若无其他协议的特别规定，创始人的控制权就会受到威胁。那些年，丢失公司控制权的创始人都怎么样了？2001年，...

MORE INFO → 专业知识 841 2023-05-27