股权激励方案：胜蓝股权丨海康威视公司股权激励与跟投机制研究分

从“激励”这个角度，解锁海康威视的极致玩法。1极致“事业型”股权激励，激活创业团队海康威视成立伊始，核心创业团队并没有股权。股东龚虹嘉向公司员工承诺：若未来企业经营状况良好，在未来某个时点，个人会参照海康威视的原始投资成本向海康威视经营团队转让15%的股权。海康威视成立时股权结构最终2007 年11月，基于公司业绩良好...

MORE INFO → 专业知识 917 2023-05-25

股权设计咨询公司：胜蓝股权丨股权九条线及法律依据

No.1绝对控制线——67%No.2相对控制线——51%No.3安全控制线——34%No.4要约收购线——30%No.5重大同业竞争警示线——20%No.6临时会议权——10%No.7重大股权变动警示线——5%No.8临时提案权——3%No.9代位诉讼权——1%

MORE INFO → 专业知识 869 2023-05-24

山东股权激励公司：胜蓝股权丨一文读懂怎么搭建员工持股平台

一、员工持股平台概念持股平台就是公司用来实施股权激励的一种操作模式，就是在母公司之外搭建一个有限合伙企业或者公司制的企业用来实现激励对象间接持有母公司股权的目的。员工持股条件在员工持股平台，员工个人是不能直接持有母公司的股份的，而是通过持股平台来间接持股。作为持股平台的持股员工，必须是本企业的正式员工。员工持有这个平台...

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股权激励公司：胜蓝股权丨不懂员工激励，何谈管理？

激励的作用对于一个企业来说既有利于企业的发展又能提高员工的自身素质，因此企业只要充分利用激励制度并且能最大化发挥激励制度。（１）激励一名好的员工，能够有效地提高其综合能力。如果一名员工被公司激励，激励的程度直接可以影响他的工作表现。通过激励可以激发一个人的内在潜能并能够实现自己的岗位价值，或者通过某种方式，让一个人可以...

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股权激励咨询：胜蓝股权丨公司模拟期权激励范本

《非上市公司模拟期权激励范本》第一章总则第一条 实施模拟期权的目的公司引进模拟股票期权制度，在于重塑高级管理人员及技术人员的长期激励机制，矫正平均化的分配制度，吸引优秀人才，克服公司发展中的短期行为，促使公司高级管理人员和技术人员与公司资产的有机结合，提高资源的使用效能，进而提高公司的整体素质，强化公司的核心竞争力和...

MORE INFO → 专业知识 1020 2023-05-17