股权设计咨询：胜蓝股权丨股权控制权的五种设计策略

企业股权控制权有不少设计策略，本文重点讲述5种股权控制权的设计策略：一致行动人模式、虚拟股权模式、委托投票模式、双层企业架构模式、有限合伙平台模式。（一）一致行动人模式所谓的“一致行动人”是指投资者通过协议、其他安排，与其他投资者共同控制其所能够支配的一个公司表决权数量的行为。“一致行动人模式”主要是针对原始创始人团队...

MORE INFO → 专业知识 277 2022-07-24

股权落地公司：胜蓝股权丨股权方案要想落地，这些不能少！

“上市敲钟、股权激励、财务自由”等等，这些蜜糖般的美好词汇近些年经常出现在老板和员工的交谈中。尤其近期，小米、华为、阿里巴巴等大型公司进行股权激励，把热度推到了顶端现实上，很多员工的反馈，股权激励并没有给他们带来实质变化，对此很是失望，感觉一直被画饼，积攒的失望太多，只想辞职。为什么会这样？老板仅凭一腔热血就实施股权激...

MORE INFO → 专业知识 999 2022-07-21

企业管理咨询：胜蓝股权丨中国民营企业常见法律风险防控178条

中国民营企业常见法律风险防控民营企业是国民经济的重要组成部分，是市场经济活动的重要参与者。改革开放以来，民营企业在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥了重要作用，是推动经济社会发展的重要力量，促进民营企业健康有序发展对于整个社会经济发展具有重要意义。山东省东营市中级人民法院结合审判实践，归纳总结了民营企业在...

MORE INFO → 专业知识 988 2022-07-20

股权激励公司：胜蓝股权丨股权激励模式方案适用和税收政策分析！

一、股权激励模式分析及适用选择随着知名企业华为、阿里巴巴等都把股权激励做到了极致，越来越多的企业创始人都愿意释放格局，把股权拿出来做激励来吸引和留住优秀人才。很多企业在惊叹华为成功的同时，也都开始关注其通过工会持股采取的虚拟股票激励模式，但华为这种模式并不适用于每一个企业，如果用错甚至会带来灾难性的后果。股权激励的模式...

MORE INFO → 专业知识 885 2022-07-19

股权激励咨询：胜蓝股权丨搞定股权激励，让你的员工自己当老板

股权激励作为近两年火起来的词，总是出现在大公司的新闻上，小米、华为、阿里都进行了股权激励，各自有适合自身的股权激励方案。有很多企业面临法人治理结构混乱，内部资金短缺，外部资本不能进入，上下游资源不能整合，内部人才留不住，外部人才进不来，员工梦想不能点燃，团队潜力难以发挥，组织目标难以实现。于是经营陷入危机，发展遇到瓶颈...

MORE INFO → 专业知识 679 2022-07-18