股权激励设计：胜蓝股权树丨股权激励为什么要设置持股平台?
日期：2024-03-12 20:40:39 / 人气：
一、保证创始人控制权
创业公司，选择持股平台，首先考虑的是创始人对公司的控制权，这是无法回避的问题，也是必须首先解决和关注的问题。
创始人或者创始团队创业，发展到一定阶段，出现核心业务人员和核心技术人员，单纯的工资已经无法留下他们或者公司无法发出可以让他们留下的心动的工资，这个时候，不得不出来“画饼”，于是就股权激励了。当股权激励成为唯一的选择的时候，创始人或者创始团队就在思考有没有一种方式，可以把公司的控制权留在自己手上，然后用所谓(未来的，充满不确定性的)的分红权给员工“画饼”。而持股平台，特别是有限合伙持股平台，恰好就可以完美的实现这个目标。
《合伙企业法》第六十七条规定：“有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务。执行事务合伙人可以要求在合伙协议中确定执行事务的报酬及报酬提取方式。”
《合伙企业法》第六十八条第一款规定：“有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业。”
有限合伙平台，GP由创始人担任，所有的激励对象担任LP，而根据《合伙企业法》第六十七条和六十八条的规定，GP担任执行事务合伙人，LP不执行合伙事务。这样的话，持有经营实体(企业)的股权合伙企业的所有表决权就又集中在了作为GP的创始人手上。
创始人股权激励做了，激励了员工，表决权还在自己手上，何乐而不为呢。从治理结构的优化，后续公司经营发展壮大的角度来说，创始人或者创始团队享有公司的控制权，对于公司来说，也是最好的选择。
二、突破人数限制
《公司法》第二十四条规定：“有限责任公司由五十个以下股东出资设立。”
由于有限责任公司的股东不得超过50人，而部分公司拟激励的员工人数可能远远超过50人，因此不得不采用持股平台。
三、规避工商变更频繁
激励员工由于人数较多，人一多，诉求就多，特殊情况也多，总免不了出现离职、辞退或者其他变化。如果直接持股，必然导致经营实体工商变更频繁，这不利于公司的合规管理，将大量增加会议和合规成本，而且可能增加很多本不该出现的股权层面瑕疵，不利于创业公司后续融资或者其他资本运作。
一般来说公司做股权激励设置持股平台的原因有以上三种，除此之外还有帮助公司做税务筹划的功能，后面我们会详细介绍，如果想提前了解的朋友，可以直接与我们联系
