股权咨询公司：胜蓝股权丨完整的合伙人股权进入和退出机制

合伙人之间是【长期】、【强关系】的【深度】绑定，创业者应该慎重按照合伙人的标准发放股权，这篇系统的为大家讲述合伙人的合作分配及退出机制中的重点、难点。哪些人才能

股权咨询公司：胜蓝股权丨到底要不要用持股平台来做股权激励?

对于企业家而言，企业的竞争逐渐趋向于人才竞争，越来越多的企业开始重视核心人才的价值。然而，过高的薪酬不仅会增加企业的现金压力，不能激发人才的主观能动性，反而容易

2009年开始，“中国人力资本的市值时代已经到来”，这意味着，不仅土地、货币资本等要素可以获得市值，人力资本的价值也可以通过实施股权激励的方式获得资本市场的估值

目的一：解放老板员工股权激励，我们首先需要明白：我们为什么要做股权激励？“我希望员工跟我一样发挥主观能动性，把公司的事当成自己的事。”我们老板希望得到解放。怎么

股权激励是一项长期的员工激励制度，不仅是对员工的考验，也是对老板和公司的考验。很多老板落地股权激励时却发现效果不好，一般来说是因为存在以下导向性问题：1股权激励