股权激励咨询：胜蓝股权丨从高管到基层，股权激励计划的范围应该
企业为了吸引和留住优秀人才，股权激励计划已经成为不可或缺的手段之一。在实施项目的过程中，很多企业都希望适当扩大股权激励的实施范围，让更多的员工持有公司股权，成为公司股东，从而力出一孔、利出一孔，但是究竟放宽到什么颗粒度，以什么标准去划定是实操中常见的问题。股权激励计划只是覆盖到核心高管还是到经理层员工，是每个企业实施计...
MORE INFO → 专业知识 889 2023-10-16
专注企业股权设计企业为了吸引和留住优秀人才，股权激励计划已经成为不可或缺的手段之一。在实施项目的过程中，很多企业都希望适当扩大股权激励的实施范围，让更多的员工持有公司股权，成为公司股东，从而力出一孔、利出一孔，但是究竟放宽到什么颗粒度，以什么标准去划定是实操中常见的问题。股权激励计划只是覆盖到核心高管还是到经理层员工，是每个企业实施计...
MORE INFO → 专业知识 889 2023-10-16
初创型企业一般处于快速发展上升期，缺乏品牌影响力，且因资金短缺难以给出高薪，这时股权激励作为一种薪酬补偿可以为企业留住核心人才，有条件的给予激励对象部分股东权益，可以实现员工从“打工人”到公司“合伙人”的思维转变，树立主人翁意识，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。01制定股权激励的关键要素依赖关键人才及...
MORE INFO → 专业知识 777 2023-10-15
合伙人股权利益分配，关乎人性心理底层的贪嗔痴（贪婪，对未来不确定性的恐惧等）。有质感的合伙人股权产品设计，应该是艺术与科学的交汇点，可以顺乎人性的贪嗔痴。一、旧时代股权 or 新时代股权？ 在过去，创始人一人包打天下，100%控股公司是常态，不需要股权设计。在现在，我们步入合伙创业时代，合伙创业成为互联网明星创业企业...
MORE INFO → 专业知识 563 2023-10-13
1、合同问题 股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少?8万股占公司总股本的...
MORE INFO → 专业知识 767 2023-10-12
1股权激励模式分类从广义上讲,股权激励可以分为七种,分别是股票期权、限制性股票、业绩股票、虚拟股票、股票增值权、账面增值权、员工持股计划。一、实股型股票期权：激励对象可以在事先约定的时间内，以原先约定的价格购买公司一定数量的股票。激励对象是否行使该权利，由持有者自行决定。限制性股票：指在达到股权激励计划规定的条件时，激...
MORE INFO → 专业知识 937 2023-10-09
