股权激励咨询：胜蓝股权丨如何让员工信任并积极参与实施股权激励

股权激励通过与员工分享公司发展的果实，提高员工的工作积极性，已经逐渐成为创业企业的标配。但对于很多非上市企业来说，因为股权的价值并不清晰，股权激励容易被员工认为是“画大饼”，导致激励效果大打折扣，甚至产生负作用。员工不相信公司的股份价值主要的核心问题不是公司大小和实力的问题，而是公司的股权激励要想让员工积极参与，那么一...

MORE INFO → 专业知识 912 2023-11-10

股权激励公司咨询：胜蓝股权丨股权激励行权方式选择

上市公司采用股票期权的激励方式，在行权条件成就时，行权方式可以自主行权或者集中行权二选一。一、集中行权激励对象在行权期内统一行权，行权时间、行权数量由上市公司决策，激励对象服从安排。对于上市公司而言，集中行权需要整体报送、需要验资、易造成集中抛售冲击股价，但是行权完毕后，信息披露只需一次，而且上市公司决定行权时间，容易...

MORE INFO → 专业知识 974 2023-11-08

股权咨询公司：胜蓝股权丨股权激励的六大误区

一、股权激励本身是个伪命题。中小企业做股权激励不一定要拿股权出来做激励，因为股权是所有权，员工关注的不是你给他多少所有权，而是给他多少收益权。因此在设计的时候一定要想办法激励员工。但是激励员工不是你老板有什么，而是员工要什么，员工想要更高的收益分配，老板要解决这个问题，所以不要动不动就拿股权来做激励。二、千万不要做全员...

MORE INFO → 专业知识 701 2023-11-07

山东股权激励：胜蓝股权丨非上市公司如何对管理层进行股权激励？

导读：股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。一、股权激励实质股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风...

MORE INFO → 专业知识 1006 2023-11-06

股权激励咨询：胜蓝股权丨真正的股权激励，你需要从这六个层面去

作为企业留住人才、激励人才、吸引人才的重要手段，股权激励在现代企业中得到了越来越多的应用。那么，究竟该如何理解股权激励呢？1管理层面●分配机制股权激励的本质是激励，激励的标的是股权，是一种相对长期价值的分配行为。既然是分配，首要考虑的是公平性问题，即分给谁、分多少、多少钱的问题。所以，在做股权激励时，必须首先建立统一的...

MORE INFO → 专业知识 818 2023-11-05