股权激励咨询：胜蓝股权丨小米股权激励详解

1.引言2022年5月20日，小米国际董事会发布公告称，根据其股份奖励计划，将授出共计55,348,201股给1,875名相关人员，奖励股份于2022年5月23日至2027年3 月23日期间归属。按照授出奖励日的收市价11.74港元计算，则本次授出股份总价值为6.49亿港元。这不是小米第一次进行股份奖励了，准确地说，自...

MORE INFO → 专业知识 669 2022-07-11

股权设计咨询：胜蓝股权丨技术合伙人该拿多少股权？

1 .技术合伙人不会自以为是的“号称技术合伙人风险最大”，而是风险巨大，尤其是初期加入的技术合伙人。2. 技术合伙人感受到的巨大风险，绝非什么心态问题，而是活生生的现实问题。3 .技术合伙人和其他普通合伙人所面对的风险大部分是相同的，当然不同岗位也会面对不同的问题。4 .普通合伙人和创始人属于不同的角色，面临的风险的差...

MORE INFO → 专业知识 994 2022-07-10

股权激励公司：胜蓝股权丨如何搭建员工持股平台

一、员工持股平台概念持股平台就是公司用来实施股权激励的一种操作模式，就是在母公司之外搭建一个有限合伙企业或者公司制的企业用来实现激励对象间接持有母公司股权的目的。员工持股条件在员工持股平台，员工个人是不能直接持有母公司的股份的，而是通过持股平台来间接持股。作为持股平台的持股员工，必须是本企业的正式员工。员工持有这个平台...

MORE INFO → 专业知识 863 2022-07-08

股权设计咨询：胜蓝股权丨深度剖析创始人之间如何分股权：按贡献

1、将创始人的贡献估值创始人对公司的投入，公司本应该给与合理的回报，如果公司没有给予足够的回报的，那么该给、但没有给的部分，就是创始人留在公司里的价值，就是创始人对公司的“投入”，或“投资”。2、各种投入要素的估值按照估值法，要在创始人之间分配股权，应当先折算创始人对创业企业各种投入的价值，加起来计算出总投入的价值，然...

MORE INFO → 专业知识 683 2022-07-06

山东股权设计：胜蓝股权丨企业不同成长阶段，如何做好股权设计？

股权架构是每个企业应该关注的事情，在合伙人时代，怎么合伙，怎么搭建合理的股权架构，在其他阶段又该如何分配？企业在不同的成长阶段，会遇到不同的股权问题，那么针对这些股权问题应该如何处理呢？一、企业在不同阶段遇到的问题不一样1、在企业的的初创期，公司遇到的问题不会很复杂，合伙人都拥有共同的目标，向着共同愿景使劲干，只涉及到...

MORE INFO → 专业知识 717 2022-07-05