山东股权设计：胜蓝股权丨创业合伙不要选唐僧当老大

我们经常讲合伙创业团队里要有一个灵魂人物，他是我们大家都认可的老大，他带领大家去西天取经，无论旅途多么坎坷、艰辛，坚持公司战略方向不动摇。俞敏洪在关键时刻依然坚定英语培训的方向，才会有今天的新东方。马云一直保持公司能到坚持做正确的事情，才会有今天的阿里巴巴。任正非提前坚持做好公司芯片研发的备战计划不动摇，才会有中美贸易...

MORE INFO → 专业知识 617 2022-05-08

股权激励方案：胜蓝股权丨疫情下，如何用股权破解企业用工难题？

在新冠疫情的影响下，企业与员工关系面临新的挑战。要不要裁员？员工被封控工资怎么发？复工后员工不返岗怎么办等？本文通过梳理疫情防控期间的用工问题，结合股权提出解决问题创新方案。希望对受疫情影响的企业有所帮助，共渡难关。— 1 —新挑战疫情防控期间，企业与员工关系面临新的挑战：第一，员工一旦感染新冠肺炎或被列入疑似病人、密...

MORE INFO → 专业知识 812 2022-05-05

山东股权设计：胜蓝股权丨创业公司股权分配七大实操建议

创业者通常采用两种方式确定公司的股权结构，一是按照股东的出资比例进行分配，二是在股东之间平均分配。前者容易触发股东贡献和持股比例不匹配的问题，后者则会削弱核心创始人对公司的控制力，影响公司的决策效率。　　虽然不少创业者已经意识到股权分配的重要性，亦有意借鉴国外发达创业体制下的股权架构思路，无奈某些想法并不为工商登记机关...

MORE INFO → 专业知识 997 2022-05-01

股权激励方案：胜蓝股权丨海尔对赌激励模式详解

来源︱《中国人力资源开发》随着工业4.0 时代的到来，传统的资本雇佣劳动、企业支付员工薪金的模式，已经转换成到基于委托-代理关系、员工参与分享的模式。海尔的对赌激励模式更旨在实现员工以知识作为资本，成为企业“事业合伙人”，共担风险、共享收益的目标。海尔的对赌激励以小微为基本单元，建立对赌协议，承诺目标价值及分享空间。在...

MORE INFO → 专业知识 1126 2022-04-27

股权激励公司：胜蓝股权丨如何通过股权设计，留人又留心？

古人云：“得人心者得天下”。在企业中也是如此，那么如何留住员工和心，则是很多管理者思考的问题。问题一：如何通过股权设计，留人又留心，让企业成本降低？【1】工龄工资拉高固定工资，增加固定人力成本，虽然促进一些人稳定，但稳定不等于有意义的忠诚；【2】年薪工资月薪固定、年薪考核，颠倒了薪酬设计的科学规律，只是为了留人到年底而...

MORE INFO → 专业知识 1008 2022-04-23