股权激励咨询：胜蓝股权丨股权激励要当心！顶层架构不合理分分钟

股权激励山东：胜蓝股权丨股权激励要当心！顶层架构不合理分分钟搞垮公司！得股权者得天下，失股权者失江山。股权顶层架构设计不合理，很可能会给企业发展带来新的障碍，甚至出现在企业快速发展的同时创始人却失去了企业控制权。企业进行股权顶层架构设计，不是为了赶潮流，而是需要有明确的目的，有科学的工具，并配备有专业的股权专业律师团队...

MORE INFO → 新闻动态 991 2022-09-07

股权激励咨询：胜蓝股权丨大量关店、业绩巨亏、股价暴跌，永辉超

来源：第一财经广播 作者：张添翼 2021年业绩大亏、2022年上半年仍未扭转颓势的永辉超市再次经历了股价的大跌，在股价表现颓势之际，永辉超市祭出最高7亿回购计划。 8月8日，永辉超市公告称，拟以4亿元至7亿元自有资金回购不超过1.5亿股股份，回购价格不超过5元。回购期限从8月8日起不超过12个月。回购资金来源为公司...

MORE INFO → 新闻动态 935 2022-08-29

股权激励公司：胜蓝股权丨实施四次股权激励的“宁王”，留住人才

转载：今日财事发展新能源汽车是注重新能源汽车的质量突破，实现绿色发展的一项重大战略行动。由此提出了对纯电动车电耗低的要求以及充换电的便利性地提出要求，说明了国家对开发新能源电动汽车的信心。宁德时代于2011年成立，七年后成功上市，成为全球动力电池行业的明星企业，但产业内的竞争越来越激烈，如何适应内外部环境并实现公司的长...

MORE INFO → 新闻动态 1073 2022-08-27

股权激励公司：胜蓝股权丨员工到底是更需要管理，还是激励？

来源丨中国企业家学习网 在互联网时代，人与人之间的关系发生了重构，老板与员工的关系不再是雇佣和被雇佣的关系，而是合作关系。 老板提供平台、员工提供自己的才能与时间。因此，老板也要改变传统的做法，选择和员工站在一个立场上。 某公司一名清洁工，本来是一个最被人忽视的角色，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗...

MORE INFO → 专业知识 988 2022-08-20

山东股权激励：胜蓝股权丨全职与兼职合伙人，在股权分配时应注意

案例：A是创业者，做了个小小的创业项目，后来引入了两个大学同学与一个同事，成为一个四人团队。创业之初，没有经验，同时大家都有许多贡献，因此A便决定下列方式分股权：同学B占股权30%；同学C占股权18%；同事D占股权12%；A本人占股权40%。该项目经营两年后，收益稳定，净利润有30多万，A想作为全职，然而其余三人无法...

MORE INFO → 专业知识 729 2022-08-19